Juan Carlos Ayala
| 1 cuota de $20.000,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 1 cuota de $20.000,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 6 cuotas de $3.333,33 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 1 cuota de $20.000,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 3 cuotas de $6.666,67 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 2 cuotas de $10.000,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 1 cuota de $20.000,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 3 cuotas de $6.666,67 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 2 cuotas de $10.000,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 5 cuotas de $4.000,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 6 cuotas de $3.333,33 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 1 cuota de $20.000,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
| 3 cuotas de $6.666,67 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $20.000,00 |
Sinópsis
Específicamente este libro trata sobre las motivaciones laborales de los Centennials. Se trata de una aventura desafiante dado que se interna en el vacío de lo desconocido, dado que en esa realidad concreta que es el mundo del trabajo muchos de estos jóvenes no han ingresado todavía, por lo menos al trabajo formal. El abordaje de este tema tiene la clara intención de tratar de conocer y entender cómo es y será la actitud ante el trabajo de los jóvenes que pertenecen a la denominada Generación Z como una variable subjetiva y social de las personas que próximamente formarán parte de gran fuerza de trabajo y que se pueden constituir en un elemento de transformación cultural. Pero vale dejar constancia que los estudios sobre la generación que enuncia el trabajo y sus motivaciones no han tenido mucho desarrollo; sobre todo en lo atinente a la gestión de las personas en las organizaciones. Este tema, a todas luces, novedoso para la administración y que actualmente solo se lo encuentra en ensayos y artículos no ha sido explorado suficientemente para determinar sus características dominantes y su relación con la vida organizacional. La pretensión de esta obra es comprender y entender las causas que mueven a un individuo de esta generación a formar parte o no del mundo del trabajo formal, como se comportarán y en que deberán cambiar las organizaciones para atraer, retener y convivir armónicamente.
